[ASI]

Là effectivement........y a comme un bug

Quand j'en parle aux collègues, que je connais pas souvent, le fait de les croiser en magasin, y a personne, on fait le meme travail, on discute.....la première des revendications, c'est l'etat des tenues, du poste de securite, les conditions de travail.....beaucoup sont deroutes, blases, mais dès qu'on parle de mouvement de greve soudain il y a plus personne

Un jour, je citerai pas le magasin et la societe de Nîmes, je croise un collegue dans la gallerie, en tenue ads (blazer) et je lui parle, de tout et de rien. Le lendemain, je le croise à nouveau en tenue incendie....je lui demande, il me repond "je fais les deux, de l'arrière caisse et de l'incendie, un coup ci, un coup ca". Je lui demande "Pour le meme taux horaire ? " "Oui !".... Bref.....quand je lui en ai parlé il m'a repondu "Oui mais tu sais j'ai une famille et des gamins à nourrir !" Là, il y a plus grand chose à esperer....

[janot]

Je suis surpris qu’aucun syndicaliste ne nous ait fait part de son avis à découvert.
Je ne parle pas de son nom et prénom, mais comme représentant syndical.
Ce forum peut être une chance pour fédérer les gens au-delà de leur appartenance.
Ainsi le savoir faire des baroudeurs du syndicalisme pourrait être utile dans l’action projetée.
Il est même évident qu’une action d’envergure ne peut se passer du syndicalisme.
Alors Mr les représentants, délégués et élus syndicaux on veut vous entendre…
Ne ratez pas l’occasion, cet outil de communication qu’est ce forum peut être une chance de relancer un syndicalisme de masse.
A ma connaissance et au moins dans notre domaine d’activité, aucun syndicat n’a développé ce mode de communication au service de l’action. Ce qui fort dommage.

[Mi la candide]

(Si vous recherchez dans les anciens sujets, Janot, et ceux portant notamment sur la mobilisation du printemps dernier sur les salaires, plusieurs syndicalistes se sont exprimés "à découvert" )

[damien13666]

Je reprends la plume (le clavier) sur ce sujet pour vous faire part d'une demande qui est apparue suite à une réunion de suivi avec mes agents.
Ils demandent que "quelque chose" soit fait pour que le personnel du site et les usagers cessent de les considérer comme des emm***eurs ou comme un mal nécessaire.
Explifcations: Les agents et les chefs d'équipe sont souvent confrontés à des situations où ils doivent expliquer pourquoi il est interdit de faire ceci ou cela (non-respect de la vacuité des dégagements, issues de secours encombrées, extincteurs percutés et vidés, etc...). Dans la plupart des cas, ce sont eux qui se retrouvent à remédier à la situation, quand ils ne se sont pas fait "envoyer sur les roses" par le personnel (et ce, évidemment, sans moyen de réponse - devoir de réserve oblige).
Il n'y a aucun soutien à attendre de la part du responsable sécurité du site qui ne veut pas faire de tort à ses "Professeurs d'Université" et encore moins à ses "Chercheurs au CNRS" (ronflants, les titres, mais les types sont... "Gonflants").
Ce sujet est donc récurrent chez nous. J'ai rencontré les principaux intéréssés afin de faire passer le message moi-même (me disant que j'aurais plus d'autorité). Le résultat est mitigé: Si certains m'ont écouté et promis qu'ils veilleront à ce que celà cesse, d'autres, (la majorité) se sont contentés d'une écoute polie, certes, mais derrière laquelle perçait l'ennui (je pouvais presque les entendre penser "bon, il nous lache les baskets? j'ai des choses sérieuses à faire moi" ).
Bref, tout celà pour expliquer (et peut etre justifier) la demande de mes agents: avoir le droit d'obliger une personne à faire certains trucs comme rentrer les meubles qui trainent dans les couloirs, qui masquent les extincteurs et/ou en rendent l'accès impossible, accompagner la personne jusqu'à la réserve d'extincteurs et retour (devinez qui porterait, à l'aller l'extincteur vide et au retour l'extincteur plein? Non, pas l'agent), etc...
Sans être un va-t-en-guerre, je dois avouer que j'adhère à certaines de ces demandes, et je souhaiterais que ce point (en gros, une extension des pouvoirs des agents) soit débattu afin que les éventuels pouvoirs soient encadrés strictement pour limiter les abus (la frustration engendrant généralement des excès).

Voila, peut être une nouvelle piste à creuser dans le cadre de négociations globales ?

P.S. Pour l'instant, je n'ai toujours pas modifié les emplacements des pointeaux .

[Didier]

Voilà un point auquel j'adhère parfaitement. Car j'avoue que l'âge venant, j'ai de plus en plus de difficulté à me retenir de distribuer quelques baffes... Alors si on pouvait avoir un peu plus de pouvoir, ce serait une bonne chose, pour qu'effectivement les excés n'arrivent pas.
Je lance deux autres idées:
- écrire une pétition au Ministère de l'Intérieur, pour que cesse la politique de l'autruche que l'on observe de plus en plus souvent lors des passages des commissions de sécurité dans les ERP, et pour demander plus de fermeté de la part des préfecture, pour exiger une application ferme du règlement de sécurité
- lancer un système de notation public des ERP/IGH (comme c'est devenu la mode pour les hôpitaux ou les collèges et lycées) du moins au plus dangereux à fréquenter, en listant les lacunes de chacuns, pour leur faire "de la pub" et les forcer à se conformer à la règlementation.

[ASI]

Didier, le 14-09-2006, 23:17, dit :

Voilà un point auquel j'adhère parfaitement. Car j'avoue que l'âge venant, j'ai de plus en plus de difficulté à me retenir de distribuer quelques baffes... Alors si on pouvait avoir un peu plus de pouvoir, ce serait une bonne chose, pour qu'effectivement les excés n'arrivent pas.
Je lance deux autres idées:
- écrire une pétition au Ministère de l'Intérieur, pour que cesse la politique de l'autruche que l'on observe de plus en plus souvent lors des passages des commissions de sécurité dans les ERP, et pour demander plus de fermeté de la part des préfecture, pour exiger une application ferme du règlement de sécurité
- lancer un système de notation public des ERP/IGH (comme c'est devenu la mode pour les hôpitaux ou les collèges et lycées) du moins au plus dangereux à fréquenter, en listant les lacunes de chacuns, pour leur faire "de la pub" et les forcer à se conformer à la règlementation.

Ca c pas pour demain.....nombre d'etablissement ne sont pas conforme mais ils fermeront jamais un hopital ou un tribunal....

[Didier]

ASI, le 19-09-2006, 17:41, dit :

Ca c pas pour demain.....nombre d'etablissement ne sont pas conforme mais ils fermeront jamais un hopital ou un tribunal....

Fermer, non... mais qui empêche de taper là où ça fait mal: le porte-monnaie. En cas de catastrophe, les tribunaux attaquent les responsables en cause au civil, même s'ils faisaient partie d'une société. Pourquoi ne pas le faire avant la catastrophe, et instaurer un système de PV ? Une I.S. bloquée lors d'une visite 250 € d'amende au responsable sécu, par exemple, et ainsi de suite...

[goliath]

Je suis d'accord Didier mais il faudrait que les visites de la Commission soit vraiment inopinnée et non pas annoncée à l'avance.

autour de moi, la première revendication est la reconnaissance du métier. la plupart des collègues (ERP 2) en ont marre que l'on nous prenne pour des imbéciles (pour rester poli !!). les revendications salariales ne viennent qu'aprés (notre employeur respecte la grille des salaires de la convention, même si c'est pas terrible c'est mieux que dans certaines boîtes que je connais).

je pense que la première chose à faire serait de débarrasser la profession de toutes ces sociètés parasites qui ne respectent pas les droits du salarié et bafouent même le code du travail, et donnent une très mauvaise image de notre profession.

imposer l'établissement d'une charte "qualité/service", incluant le respect de la grille des salaires par exemple, à nos employeurs, et relayer l'information aux clients pour qu'ils prennent conscience qu'ils sous-emploient parfois des personnes.

une telle charte devrait être accaptée et signée par tous les dirigeants de société voulant un agrément préfectoral, et même pour les sociétés déjà existantes. avec en plus l'idée d'un renouvellement périodique de l'agrément, accepté ou non, au vu du respect de cette "charte".

mais ne rêvons pas, il faudrait un arrêté pour qu'une telle chose se réalise.

[hulkita]

Ce forum peut-il être le point de départ d’une action de grande envergure en faveur d’une revalorisation de nos salaires ?



Je trouve toutes ces revendications légitimes et j'adhère totalement et j'y ajouterais meme quelques petits points dans le fondement de la profession . Les salaires, tout le monde est ok pour une revalorisation et si les barèmes actuels étaient en place ce serait déja une bonne chose . Si les agents étaient payés a la meusure du travail qui leur est confié et que le role qui est les leur ne soit^pas masqué ex : un travail d'erp1 en qualité d'ads . Ca suffit ! La résponsabilité d'un erp 2 en qualité d'ads plus possible ect... ça serait déja une bonne chose que les status occupés et la qualifiquation du travailleur (du moins celle notifiée sur la fiche de paye soient les memes) impliquant salaires adequat à l'emplois . Si ça déja ça pouvait changé . Et pourquoi ne pas se révolter aussi au sujet des stiques ? La demande de casier était suffisant avec une obligation de formation au métier qui serait vérifiée et réspèctée encors un truc qui serait bon non ? il y en a pas mal des petits trucs qui si ils étaient réspèctés seraient bons pour nous

Ce message a été modifié par hulkita - 28 septembre 2006 - 14:58 .

[vickie]

A mon site, mes collègues et moi, nous avions fait grève en même temps que la journée du CPE. Mais nous avions aussi revendiqués sur nos conditions de travail. Aucuns agents en poste ou en rondier de 00h00 à 24h00 pendant cette journée, même notre chef de site était avec nous.
On s'avait que notre société pouvait perdre le contrat.
Se qui est bien c'est que l'on est tous (les agents) trés soudés.
Et bien je peux vous dire que ca a été un vrai "Bordel", mais le pire c'est que tout les agents, on était présent devant les postes de gardes et même ceux qui étaient en repos sont venus.
A 5h du mat', on faisaient les piquets devant l'usine, personne dans le poste principale donc personne pour faire rentrée les routiers (en sachant qu'ils y en rentrent plus de 200 en 1 journée). C'est le R.H de l'usine et le responsable Sécurité qui sont venuent en catastrophe, (ah! ils savent en donné des consignes, mais alors incapablent de tenir un poste de sécurité)....et j'en passe...
En fin de matinée, nos responsables d'agence sont venus tenir le poste de garde à notre place, puis part la suite, ils ont fait appel à des autres agents de notre société mais d'un autre département (oui, ma société n'a qu'un site dans le département)
Notre délégué à eu une discution avec le directeur de l'agence qui était présent. (par la suite, on a eu se que l'on voulaient) mais le chef de site qui à fait gréve avec nous à été "mis à la porte"!
Encore à ce jour, si on demande quoi que se soit et si on ne l'obtient pas, nos responsablent savent se qu'ils leurs "pendent aux nez". Dans un sens, le contrat et entre nos mains. En sachant qu'en 3 ans, on en est à notre 4 ème chef de site!
Voilà, c'est une bonne expérience.