[Mickael]

Publié sous l’égide de l’INHES (Institut National des Hautes Etudes de Sécurité), ce guide se décline en 3 chapitres, commentés par le magistrat honoraire – auteur, Christian Belhache :

- les engagements de l’USP et ses adhérents vis à vis des salariés de la branche,

- les responsabilités des clients ou donneurs d’ordre et les recommandations de l’USP,

- les engagements et souhaits de l’USP pour un marché ouvert et une concurrence juste.

Il aborde ainsi essentiellement les thèmes suivants :

■ le respect des lois, règlements et dispositions - tant légales que conventionnelles,

■ la sécurité de l’agent,

■ l’hygiène et les conditions de travail,

■ les emplois durables,

■ le recours à la sous-traitance,

■ le respect de la diversité en entreprise,

■ le respect de la libre concurrence pour les parties prenantes.

Parmi les engagements forts de l’USP notons :

- l’emploi durable : avec le recours prioritaire au CDI plein temps et la limitation à 10% maximum du taux de salariés à temps partiel imposé,

- la limitation de recours à la sous-traitance : la sous-traitance de prestations de sécurité statique et mobile (excepté sur des zones non couvertes par les moyens propres de l’entreprise) sera limitée à 10% du chiffre d’affaires et la sous-traitance de deuxième niveau sera interdite.

« L’USP joue un rôle essentiel dans la qualité pratique et éthique des professionnels de la sécurité privée. La part croissante du secteur privé dans la sécurité est un fait, cela donne aux professionnels du secteur et à leurs organisations une responsabilité éminente, celle de garantir la fiabilité des services et de satisfaire l'attente des clients comme des citoyens. », commente Pierre Monzani, Directeur de l’INHES.







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Ce message a été modifié par Mickael - 02 octobre 2007 - 19:52 .

[Mickael]

Très bonne initiative !

Citation

Charte de Bonnes Pratiques
des donneurs d'ordre publics
en matière de Sécurité Privée


Aussi, les donneurs d’ordre publics soussignés du département des Bouches-du-
Rhône s’engagent à appliquer les principes et moyens définis par la présente
charte, qui vise à prévenir le travail illégal dans les entreprises auxquelles ils font
appel

http://www.e-snes.org/i_zip/charte_bonnes-...chat_public.pdf

[Mi la candide]

Oui, excellente pratique pour sensibiliser les gens à ce problème. Elle ne doit quand même pas nous faire oublier que le donneur d'ordres EST responsable des agissements de son prestataire et de facto obligé de contrôler, charte ou pas charte, s'il recourt au travail au noir