[Didier]

Voilà un (nouveau ?) moyen d'embaucher un salarié à moindre frais: l'AFPR

Vous avez déposé une offre d’emploi à Pôle emploi et vous avez des difficultés à trouver des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir ? L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) finance pour partie la formation d’un demandeur d’emploi pour adapter ses compétences. Vous vous engagez à le recruter à l’issue de sa formation en CDI, CDD d’au moins 6 mois ou contrat de professionnalisation.
Quels employeurs ?
- Tous les employeurs sont concernés sauf l’Etat, les collectivités territoriales ou groupements de collectivités, les établissements publics administratifs.

Qui former ?
Vous formez un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, pour une durée de 4 mois et 450 heures maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

L’action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

Quels avantages ?

Pour l'employeur:

L’action de formation préalable au recrutement vous permet d’embaucher, à l’issue d’une formation qualifiante, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation.

Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d’emploi en CDI, CDD de 6 mois minimum ou contrat de professionnalisation :
aide forfaitaire fixe de 5 € TTC par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 250 €,
montant moyen d’aide de 8 € TTC par heure pour une formation externe, dans la limite de 3 600 €.

Pour l'employé:

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ou une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé,
vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’aide aux frais associés à la formation (AFAF).

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Reprenons donc depuis le début:

- Vous embauchez maintenant: jusqu'à début septembre, c'est l'Etat qui paie le salaire et les frais de la personne, et qui vous verse en plus une indemnité de 5 € de l'heure;

- Début septembre, vous prenez cette personne en contrat de professionnalisation (de préférence en BP: s'il a le CAP, il peut déjà travailler seul): vous bénéficiez des aides à l'embauche (14 % du SMIC) jusqu'à la fin du contrat, et du dispositif "zéro charges" au-moins jusqu'en décembre.

Elle est pas belle la vie ?

Après réflexion, je me demande même si ce n'est pas un bon moyen de monter sa propre entreprise:

- Vous êtes au chômage, vous créez votre SARL, en vous déclarant gérant majoritaire (non salarié pour ce poste): vous bénéficiez de l'Accre;
- Vous (en tant que personne morale) vous faites un contrat AFPR (en étant agent employé par la SARL) pendant 3 mois: c'est l'Etat qui vous paie, et qui verse une indemnité de 5 euros de l'heure à votre SARL;
- Au bout des trois mois, vous vous faites un contrat "normal", et vous (votre SARL) avez droit au dispositif "zéro charges" jusque fin décembre.

Ce message a été modifié par Didier - 27 juin 2009 - 10:27 .

[super_newbie_pro]

Merci du tuyau didier.

[Didier]

Dernière nouvelle: si la personne embauchée à moins de 26 ans, le dispositif "Zéro charges" est prorogé pendant les 12 premiers mois après l'embauche, et ne s'arrête donc pas en décembre.