[rahan34]

Mi la candide, le 16-02-2004, 12:30, dit :

La société RANC SA affecte des agents sur sites ERP avec formations insuffisantes ou inexistantes, dispensées par les autres agents eux-mêmes, sans le titre ERP. Si c'est pas un beau flop ça...

Remarque, cela a l'air de bouger un peu (merci les syndicats ? Mystère...) : une vague d'agents est partie préparer l'ERP1 grâce au plan de formation (qui rappelons-le est en grande partie financé par les OPCA et les taxes sur la formation versées par l'employeur : c'est donc rendre à César ce qui est à César...)

non pas grand mystère !

les syndicats peut-être, il y a aussi des fonds de formations qui sont + ou - bien utilisés (voir la chronique judiciaire pénale à ce sujet).

c'est vrai que les fonds versés au titre de la formation, si l'entreprise délaisse la formation, eh bien ils sont utilisés par d'autres entreprises.

ce sujet est effectivement intéressant : les représentants du personnel (les vrais) que nous élisons jouent un rôle important dans ce domaine (s'ils s'en donnent la peine).

en effet, chaque fin d'année, l'employeur doit présenter au CE un BILAN des formations réalisées : là, il y a des choses à dire. Par exemple, sur les sommes, sur le contenu des formations, sur les organismes de formation, ... (puis il y a un vote du CE qui approuve ou désapprouve). Il y a peu de temps encore, l'employeur devait transmettre cet avis aux impôts [pour souligner l'importance du truc]. L'employeur doit aussi présenter un PLAN pour l'année qui vient.

que les salariés demandent des comptes à leur élus !!!

Le salut d'un adhérent CGT !

[Didier]

Comme promis en fin d'année 2005, les sociétés dont je verrais au-moins 3 annonces sur le site de l'ANPE qui ne respecteraient pas les droits des salariés seraient citées dans les flops.
Cela n'a pas tardé à venir (malheureusement):
- AGS PRIVEE FRANCE (salaires inférieurs à la législation, diplômes recquis non conformes à la législation, primes cyno inférieures à la législation)
- GROUPE 4 (salaires inférieurs à la législation, 9 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- MORGEN SECURITE (salaires inférieurs à la législation 2 fois de suite, diplômes recquis non conformes à la législation)
- EURO SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 5 fois de suite)
- AADSP (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, pas d'immatriculation au RCS)
- ANSP (salaires inférieurs à la législation, 3 fois, pas d'immatriculation RCS)
- FRANCE SECURITE PRIVEE (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois, pas d'immatriculation RCS)
- POWER SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 13 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 12 fois)
- AZUR SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 6 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- CENTRE DE GARDIENNAGE (salaires inférieurs à la législation, 3 fois de suite); cité aussi ici
- FRANCE EUROPE SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 6 fois de suite)
- AGENCE NATIONALE DE SECURITE PRIVEE (salaires inférieurs à la législation, 6 fois de suite)
- GROUPE COPS (salaires inférieurs à la législation, 8 fois, diplômes recquis non conformes à la législation))
- LYNX ENTREPRISE (salaires inférieurs à la législation, 3 fois de suite, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- OGSP (salaires inférieurs à la législation, 4 fois de suite)
- SECURIFRANCE (salaires inférieurs à la législation, 8 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- ASP (salaires inférieurs à la législation, 3 fois de suite)
- GROUPE SECURITEC PROTECTION (salaires inférieurs à la législation, 7 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 4 fois de suite, marchandage des employés avec le client)
- HERZ SECURITE (salaire inférieur à la législation, diplôme recquis non conforme à la législation, conditions d'embauche incohérentes)
- IRIS SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- VIGIE VILLAGE GARDIENNAGE (salaires inférieurs à la législation, 4 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 4 fois)
- GROUPE SYGMA (saklaires inférieurs à la législation, 8 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- KORPORATE (salaires inférieurs à la législation, 3 fois)
- ISOS (salaires inférieurs à la législation, 5 fois)
- APS 9000 (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- CYNO SECURITE 2000 (salaires inférieurs à la législation, 6 fois)
- I.S.P. (salaires inférieurs à la législation, 5 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 5 fois)
- EURO SECURITY (salaires inférieurs à la législation, 32 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 11 fois)
- SAGM (salaires inférieurs à la législation, 4 fois)
- BODYGUARD (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, contrats de travail non conformes aux annonces ANPE)
- CERBERE (salaires inférieurs à la législation, 3 fois)
- ALERT SUD EST SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- MB SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- DELBY SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 3 fois)
- R.I.A.S. (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- SECURITAS (salaires inférieurs à la législation, 3 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- BYBLOS SECURITE (salaires inférieurs à la législation, 5 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 3 fois)
- PROTECTION SERVICE (salaires inférieurs à la législation, 5 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- AGS Privé France (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)
- Prétoriens (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- Cosmos Sécurité (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation)
- B.S.G. (salaires inférieurs à la législation, 3 fois)
- I.S.A. (salaires inférieurs à la législation, 4 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 3 fois)
- LOR SECURITY (salaires inférieurs à la législation, 3 fois)
- 6PO-CSS (salaires inférieurs à la législation, 2 fois, diplômes recquis non conformes à la législation, 2 fois)

Ce message a été modifié par Didier - 22 septembre 2006 - 08:55 .

[IGH 1]

De qui se moque t'on!
C'est vraiment prendre les gens pour des C....

[Hannibal]

Toutes les boites sont pareils...........................,il suffit d'etudier leurs coventions collectives, elles sont
pleine d'encouragement aux abus..................................
A+

[SPRP]

SPRP, le 12-02-2004, 18:27, dit :

Vous travaillez ou connaissez une entreprise de Sécurité Privée dont le fonctionnement interne est à l'opposé des lois et conventions?! Citez ici les points négatifs et les anecdotes de cette entreprise...

Merci de ne pas repondre aux sujets cités, mais juste poster votre "Flop".

[Mi la candide]

Superbe travail, d'épluchage, Didier, bravo et merci !

[Oxysteph72]

mika62, le 13-10-2005, 10:11, dit :

SPGO la boite de sécu qui devrais faire partie du top flop,anti-social leur devise "vous n'avez rien,vous n'aurez jamais rien!"quand vous allez leur site ,cette société parait bien mais ne vous faites pas d'illusion.Ils font tout pour vous piquez du pognion fiche de paie qui vous prend la tete,pour vous dire l'urssaf a controlé cette société ils ont eu 60 000 euros d'amende si mes souvenir sont bon resultat c'est le salarié qui paye; en leur suppriment la prime de participation au benefice,trés bien connu par les tribunaux,enfin on pourrais y passé passé la nuit a discuté de cette boite.

Ce n'est pas 60.000€ mais beaucoup plus que cela pour cette amende, mais cela n'est pas du à la société (officiellement) mais à l'ancien directeur financier, qui au passage s'est bien payé (notre tête!).
Eternel débat, la participation au bénef, ne peut pas être ponctionnée pour payé des pots cassés, la société aurai contracté un prêt pour payer cette forte amende.

Un salarié SPGO Bretagne Centre, élu au DP/CE....

[Barfy]

Un joli flop: La société Alpha Sécurité, dont voici quelques faits d'armes:
- Agents seuls de nuit sans PTI.
- Pas de tenue distribuée, en tous cas pas à tous les agents...
- Pas de reprise d'ancienneté lors de la reprise de contrat
- Trajet (carte orange ou voiture) non rembourse.
- Heures sup. non payees.
- Agents envoyés sur site sans formation préalable.
- Pas de reponse de la permanence (messagerie).
- Planning prévoyant parfois pour un agent 6h entre deux vacations, et 54 heures entre vendredi soir 20h et Mercredi matin 8h.

Bref, mauvaise pioche, à eviter, donc.

Barfy

[laurent ASSPG]

POWER SECURITE

Fait d'arme:

- délai de remise des plannings non respecter

- formation, juste le minimum

- peut voir pas de possibilité d'évolution


( pour ma part çà c'est fini au prud'homme)

[joe1]

Ce message a été modifié par joe1 - 15 février 2006 - 19:37 .